Ontmoet ons HR-Team

Zo denken HR-manager André Verstegen en HR-medewerkster Wilma Polman erover. André wijst erop dat de ruim vijftig medewerkers van Eplan onderdeel uitmaken van een gezamenlijke HR-organisatie met Rittal en Cito Benelux.

Veel afwisseling

Dat was voor Wilma Polman een reden om naar Eplan te komen. Zij vormt samen met André de vaste kern van het team. “Sinds maart 2017 neem ik de administratieve kant voor mijn rekening, voor zowel het vaste als het tijdelijke personeel. Ik zorg er onder andere voor dat ons Personeelsinformatiesysteem up-to-date is, onderhoudt contacten met de uitzendbureaus en ben het centrale aanspreekpunt voor bedrijf, medewerkers en externe partijen bij ziekteverzuim.”

Daarnaast is Wilma actief in projecten zoals de begeleiding van de recent uitgevoerde 'health check'. Die vonden plaats in het kader van duurzame inzetbaarheid, met bloeddruk- en cholesterolmeting en een fietstest als onderdelen. “Ik vind het leuk om de boel administratief op orde te houden en daarnaast persoonlijke contacten te hebben. Dat maakt het werk divers. Begeleiding van mensen biedt een mooie uitdaging.”

Gemotiveerd en fit

André werkt inmiddels 19 jaar als HR-manager voor Eplan, Rittal en Cito Benelux. “Dat betekent dat ik verantwoordelijk ben voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en het ondersteunen van directie en leidinggevenden bij de uitvoering hiervan. Voor de HR-strategie is een goed beeld van toekomstige ontwikkelingen in de sector belangrijk. Hoe de markt zich gaat ontwikkelen, bepaalt welke mensen, processen en structuren de organisatie nodig heeft. Vervolgens buig ik me over de vraag: hoe gaan we dat dan realiseren?”

Om succesvol in de markt te zijn, begint alles bij goed gemotiveerde, fitte medewerkers, weet André: “Eplan is al heel lang 'a Great Place To Work'. Dat zegt Eplan niet, maar onze medewerkers. Zij waarderen Eplan als great workplace al jarenlang met een 8 en hoger!”

Ook is er aandacht voor duurzame inzetbaarheid. “De 'health check' was daarvoor de basis, de nulmeting van het werkvermogen in het bedrijf. Dat is het uitgangspunt voor initiatieven op het gebied van voeding, bewegen en ontspanning voor de komende jaren. Die initiatieven stemmen we af met de collega's, want ze moeten er wel iets mee willen en

kunnen. Het mooiste is het, als de gezondheidsbevordering in het bedrijf zich ook in het privéleven voortzet. Het hogere doel is succesvol zijn met gemotiveerde en fitte mensen.”