Frauenpower bei Eplan

Zahra Fakoor Harehdasht hat eine Vision: Mehr Frauen in technische Berufe bringen – das ist, was ihr vorschwebt. Die 29-jährige gebürtige Iranerin ist selbst IT-Ingenieurin und fest davon überzeugt, dass mehr Mut zu Technik ein Gewinn ist – für Frauen selbst und für die Gesellschaft insgesamt.

Für Frauen, weil ihnen die Arbeit im technischen Bereich Freiheit beschert. So jedenfalls war es für Zahra selbst: „Technologie ist die Zukunft – das wissen wir alle. Man kann damit Großes erreichen und sie nutzen, um Probleme zu lösen oder ganze Krisen zu überwinden. Und Technologie, also in meinem Fall das Programmieren, ist etwas, das überall auf der Welt gleich funktioniert. Mir hat es die Freiheit gegeben, dort zu leben, wo ich etwas bewegen kann.“

Zahra und ihr nicht unbedingt einfacher Start

Aufgewachsen ist Zahra in einem Dorf im Iran unter nicht gerade leichten Bedingungen. „Meine Mutter war alleinerziehend mit drei Kindern. Sie hat uns ohne Unterstützung durchgebracht – und das unter einem Regime, in dem Frauen systematisch unterdrückt und benachteiligt werden”, erzählt Zahra. “Für sich selbst hat sie nicht die Kraft gefunden, aber mir stets vermittelt: Mach etwas aus Deinem Leben!“ Schlüssel dazu war für Zahra eine gute Ausbildung – und so absolvierte sie einen Bachelor in Elektrotechnik. Und zwar obwohl sie auch schon als Kind arbeiten musste. „Bildung war der einzige Rettungsweg“, sagt sie.

Denn es waren ihre Fähigkeiten und ihre Expertise als IT-Expertin, die es ihr ermöglichten, den Iran zu verlassen. Dieser Entscheidung vorausgegangen war eine Begegnung mit der Hijab-Polizei, die in dem Land kontrolliert, ob Frauen auf der Straße Kopftuch und Mantel „richtig“ tragen: Nach der Arbeit wurde Zahra auf dem Weg zu ihrem Auto von den Männern aufgehalten und mitgenommen. „In diesem Moment bin ich mir bewusst geworden, dass ich dort nicht bleiben kann“, sagt sie. „Ich liebe mein Land, aber ich konnte dort nicht mehr atmen. Also habe ich mich entschieden, den Iran zu verlassen. Um irgendwohin zu gehen, wo ich andere Frauen unterstützen und die Stimme iranischer Frauen sein kann.“

Diesem Ziel hat sie sich verschrieben – und dabei vor allem die Tech-Branche im Blick. Hier sieht sie großen Handlungsbedarf, weil ihrer Meinung nach zu viele Frauen unberechtigte Zweifel daran hegen, dass sie dort bestehen könnten. Um zu zeigen, wie hartnäckig sich Geschlechterklischees halten, hat sie dazu auch ein wissenschaftliches Paper verfasst. Diese Studie zeige, dass die Kluft zwischen Männern und Frauen in der Technologiebranche kein gewöhnliches Problem, sondern eine globale Krise sei, deren Folgen über den Sektor hinausreichten, heißt es in deren Zusammenfassung. Die Unterrepräsentation von Frauen in technologischen Bereichen bedeute einen Verlust an Innovationskraft, die eine Schlüsselrolle bei der Bewältigung grundlegender globaler Herausforderungen spielen könnte, meint Zahra.

Zahra und ihr großes Engagement

Das will sie ändern – zum Beispiel direkt bei ihrem eigenen Arbeitgeber. „Eplan kann auch davon profitieren, wenn hier mehr Frauen anfangen“, sagt sie. Um das entsprechend voranzutreiben, hilft Zahra etwa bei der Organisation des jährlichen „Girls‘ Day“ mit, der sich für klischeefreie Berufs- und Ausbildungswahl bei Mädchen stark macht. Doch das reicht ihr lange noch nicht. „Es ist irgendwie in mir, dass ich immer, wenn ich Frauen begegne, die Hilfe brauchen könnten, unterstützen will. Vor allem will ich anderen Frauen helfen, die in der Situation sind wie meine Mutter. Deswegen mache ich auch privat etwas in der Richtung.“

„Etwas“ ist dabei nichts weniger als eine KI-gestützte Plattform, die Zahra zusammen mit einer befreundeten Therapeutin entwickelt hat. Hierüber können Frauen psychologische Hilfe bekommen – unabhängig von Sprache oder Herkunft. „Mit Technologie und Künstlicher Intelligenz können wir Frauen jetzt überall auf der Welt erreichen und sie unterstützen, weil wir zum Beispiel Hilfe in vielen verschiedenen Sprachen bieten“, erklärt Zahra die Idee. Sie nutzt dafür ihre Expertise als Programmiererin. „Aktuell ist das eine KI. Es soll aber auch möglich werden, Online-Meetings mit einer echten Psychologin zu vermitteln.“ Die Plattform pausiert derzeit, soll perspektivisch aber weiterentwickelt werden. Daneben tüftelt Zahra an einem weiteren Projekt – einem Multi-Agent-KI-System, das im Rahmen ihrer Masterarbeit entstanden ist. Die Inhalte zum Thema "Multi-Agent RAG System for Scalable Enterprise Knowledge Management: Design, Implementation, and Hallucination Mitigation" wird Zahra zudem in Zukunft auf wissenschaftlichen Konferenzen präsentieren.

KI-Projekt, Vollzeitjob, Master-Studium, Deutsch lernen. Das alles hat Zahra in den letzten zweieinhalb Jahren parallel gemacht. “Da war ich sehr beschäftigt“, sagt sie. Doch sie hat gemerkt, alles gleichzeitig – das geht nicht. Ein Grund, warum sie nun von einem zusätzlichen Vorhaben Abstand genommen und bewusst Prioritäten gesetzt hat.

Denn eigentlich waren da auch noch die „Miss Germany Awards“. Bei dem Wettbewerb, der sich seit einigen Jahren als Auszeichnung für Frauen versteht, die Verantwortung übernehmen, war Zahra 2025/26 unter die Top 15 der Kategorie Mover gekommen. Damit hatte sie für ihre Mission werben wollen, Mädchen und junge Frauen für Technik zu begeistern.

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Dafür hat sie nun allerdings bereits eine andere Idee. „Ich könnte mir vorstellen, ein Frauennetzwerk für die Friedhelm Loh Group zu initiieren. Das wäre ein Weg, um uns innerhalb der Unternehmen gegenseitig zu stärken.

Zahra Fakoor Harehdasht hat eine Vision: Mehr Frauen in technische Berufe bringen. Um sie in die Tat umzusetzen, hat sie nicht unbedingt ideale Voraussetzungen überwunden und packt kräftig an. Das hat Vorbildcharakter.