Eplan Traineeprogramm: Jobeinstieg nach dem Studium in der IT-Branche

ECAD, CAE, Schaltplan, Automatisierung… Moment: Was genau macht Eplan eigentlich?

Das ist eine Frage, die sich viele Bewerberinnen und Bewerber erstmal stellen, wenn sie sich für einen Jobeinstieg bei Eplan interessieren. Eine einfache Erklärung liefern die Trainees, die im Jahr 2021 gestartet sind. Und sie zeigen in diesem Video auch, warum man sich für das Programm bewerben sollte:

Traineeprojekt: Videoproduktion von der ersten Idee bis zur Präsentation vor dem Management Board

Mit dem Video hat es übrigens eine ganz besondere Bewandtnis: „Wir haben uns im Rahmen unseres gemeinsamen Projektes damit beschäftigt, wie wir mehr Uni-Absolventinnen und Absolventen auf Eplan als Arbeitgeber aufmerksam machen können,“ erklärt Hendrik Hillus, Trainee im Bereich Go-to-Market. „Dafür haben wir ein umfangreiches Konzept erarbeitet. Von der ersten Idee über die Storyboard-Erstellung bis hin zur Veröffentlichung des fertig produzierten Videos: Um alles, was vor- und hinter der Kamera zu tun war, haben wir uns selbst gekümmert.“ Laura Reckers, Trainee im Bereich UI/UX-Design, ergänzt: „Am Anfang war es gar nicht so leicht, einen Plan für etwas zu entwickeln, womit wir noch gar keine Erfahrung hatten. Wir hatten ganz viele Erwartungen, die wir irgendwie unter einen Hut bringen wollten. Um unsere Ideen umzusetzen, haben wir mit verschiedenen Abteilungen zusammengearbeitet und uns zum Beispiel Tipps aus dem Marketing und den technischen Fachbereichen geholt.“ Das Ergebnis hat der Traineejahrgang gemeinsam dem Management Board vorgestellt. „Die Präsentation hätte nicht besser laufen können. Wir haben sehr gutes Feedback bekommen,“ freut sich Hendrik Hillus.

Übrigens: Auch Daniel Friesen und Ulrich Naegler waren als Trainees des Schwesterunternehmens Cideon am Projekt beteiligt. Daniel Friesen schildert seine Erlebnisse im Cideon Blog.

Und sonst so? Eplan Trainees erzählen von ihren Highlights

Gerade in den vergangenen Jahren sind bei Eplan einige neue Bereiche entstanden, die vielfältige Aufgaben und fachübergreifende Projekte bearbeiten. Hier können Trainees schnell Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen. Die Trainees, die im Jahr 2021 bei Eplan gestartet sind, resümieren hier, was sie bisher bei ihrer Arbeit erlebt haben.

Hendrik Hillus, Trainee im Bereich Go-to-Market-Management

Laura Reckers, Trainee UI/UX-Design

Patrick Oelgeklaus, Trainee Produktmanagement/Software Portfolio

Julian Wanzke, Trainee Vertrieb

Jobeinstieg mit Anschluss: Willkommen in der Eplan Familie!

Typisch für Eplan ist die Herzlichkeit und Offenheit, mit der neue Kolleginnen und Kollegen empfangen werden – egal, von wo aus gearbeitet wird: „Mein Bereich arbeitet über verschiedene Standorte verteilt, auch international. Deshalb habe ich einige Kolleginnen und Kollegen anfangs über Videocalls kennengelernt,“ erzählt Hendrik Hillus. „Wir verstehen uns im Team aber sehr gut. Ich würde sogar sagen, der tolle Zusammenhalt ist für mich einer der wichtigsten Punkte, warum ich gerne bei Eplan bin.“ Laura Reckers hat ähnliche Erfahrungen gemacht: „Unser Team sitzt an verschiedenen Standorten in Deutschland, Ungarn und Polen. Deshalb arbeiten wir viel virtuell zusammen. Unsere Chefin kümmert sich aber darum, dass wir uns regelmäßig austauschen, an gemeinsamen Bürotagen treffen und in unseren Pausen oder auf Teamveranstaltungen Zeit miteinander verbringen. So ziehen wir alle an einem Strang und fühlen uns wohl.“ Ein weiterer Aspekt, bei dem sich die Trainees einig sind: „Auch als Einsteiger direkt nach dem Studium wird man bei Eplan sofort als vollwertiges Teammitglied anerkannt und darf schnell Verantwortung übernehmen,“ betont Patrick Oelgeklaus.

Neugierig auf Eplan? Das erwartet Uni-Absolventen im Traineeprogramm

Das Traineeprogramm bei Eplan dauert eineinhalb bis zwei Jahre. In dieser Zeit lernt man einen bestimmten Fachbereich und die zugehörigen Teams kennen. Dabei sind unterschiedliche Studienabschlüsse willkommen: Je nach Einsatzgebiet ist vor allem Expertise in (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Elektrotechnik, Wirtschaftswissenschaften oder (Wirtschafts-)Informatik gefragt. Mit diesem Fachwissen bietet sich zum Beispiel ein Einsatz im Vertrieb, Consulting, Produktmanagement/Softwareportfolio oder der Softwareentwicklung an. Aber auch in weiteren Fachbereichen gibt es immer mal wieder offene Stellen als Trainee. Ein regelmäßiger Blick in die Jobbörse der Friedhelm Loh Group, zu der Eplan gehört, lohnt sich also.

Mentoren, Auslandserfahrung, Soft Skills: Welche Besonderheiten bietet das Eplan Traineeprogramm?

• Um sich einfach zurechtfinden und verschiedene Perspektiven kennenzulernen, steht jedem Trainee ein erfahrener Eplaner als Mentor mit Rat und Tat zur Seite.
• Jeder Jahrgang erarbeitet gemeinsam ein Traineeprojekt. Das Ergebnis stellt die Projektgruppe gemeinsam dem Management Board vor.
• Neben der Praxiserfahrung on-the-Job erwartet Trainees das umfangreiche Schulungsangebot der Loh Academy, um nützliche Softskills zu erlernen.
• Optional ist es je nach Spezialisierung und Präferenzen möglich, einige Zeit in einer Eplan Niederlassung im Ausland zu arbeiten.

Fazit: Das Traineeprogramm bei Eplan bietet Studienabsolventen spannende Perspektiven für den Jobeinstieg in der IT-Branche. Es gibt viele verschiedene Fachbereiche, bei denen neue Ideen herzlich willkommen sind. Dabei ist der starke kollegiale Zusammenhalt, auch in international agierenden Teams, besonders wichtig.

Neue Kolleginnen und Kollegen gesucht! Weitere Infos zu Jobangeboten bei Eplan

Informationen rund um das Traineeprogramm, die Voraussetzungen sowie Tipps für die Bewerbung gibt es auf der Website von Eplan.

Die Jobbörse der Friedhelm Loh Group bietet einen Überblick über die aktuellen Ausschreibungen der gesamten Unternehmensgruppe.